b体育:@预备换岗的你：换单位了年假咋办？
来源：b体育 发布时间：2026-09-10 22:50:16
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依据《员工带薪年度假法令》、《企业员工带薪年度假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于企业员工带薪年度假实施办法有关问题的复函》等有关规则
员工在同一或许不同企业从事全日制作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。
《国务院法制办对关于〈员工带薪年度假法令〉有关问题的请示的复函》(王法秘政函〔2009〕5号)进一步对度假条件进行清晰
《员工带薪年度假法令》第二条规则的“员工继续作业1年以上”，没有限制有必要是同一单位，因而，既包含员工在同一单位继续作业1年以上的景象，也包含员工在不同单位继续作业1年以上的景象。
用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年度假天数的，应当依照员工当年已上班时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
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