8月13日，上海一位员工称，因受飓风影响，暂时请一小时假被公司扣款近1500元，相关话题冲上热搜。

  当晚，记者从上海市人力资源和社会保障局得悉，针对“上海某公司重罚因飓风请假员工”一事，人社部分会同市场监督管理部分迅速开展核对。

  经查，涉事公司确对3名因飓风迟到请假员工作出扣减绩效等处理，但尚未履行。经人社部分上门释法并训诫，公司已于8月13日晚间吊销该处分决议，向3名员工致歉，得到员工体谅。

  另查，涉事公司注册在青浦区，实践经营地在闵行区，公司及其相关企业本月社保缴费人数为12人。2019年至今的8次更名，契合法定方式。

  据记者了解，其中一位被罚员工所住的当地到公司乘地铁需一个半小时左右。8月10日飓风“白海豚”过境，早上出门时，该员工发现正刮劲风下暴雨，小区门口现已积水。因忧虑迟到，该员工马上在公司系统内请了一小时假，行政部分搭档同意后，老板一向没同意。

  到公司后，该员工遭到了老板的批判。随后，公司发布了一份处分决议，包括该员工在内，两名当天请事假员工绩效被扣20%，批假的行政部分搭档被扣50%。若照此履行，受罚最重的行政部分搭档将损失1500元左右的绩效工资。

  其实，8月9日晚，上海市交通委、市公安局、市应急局、市人社局等部分就已联合发布布告，其中明确说到“鼓舞居家工作，因本次飓风影响形成员工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假期、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳作关系”。

  闵行区人社局党组成员、法令科科长、高级主办严春华承受媒体采访时表明，飓风等极点气候归于不可抗力，劳作合同法等法令和法规早已明确，因而形成员工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。

  “‘上海发布’微信大众号也已就此作出提示，涉事公司应当知晓，依然对已请假的员工作出处分，既不合法也不合情。”严春华说。

  上海人社部分表明，飓风等极点气候归于不可抗力，因而形成员工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。人社部分将坚决保护劳作者权益，对损害劳作者权益的行为坚持“零忍受”，一经查实，将依法严处。

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