当前招聘市场各类陷阱五花八门，针对性极强，是毕业生求职路上的主要风险点。

  部分企业以毕业生经验不足、技能欠缺为由，强制要求岗前付费培训。特别针对无力缴费的毕业生，刻意引导办理网络贷款抵扣培训费，培训结束后拒不兑现入职承诺，致使毕业生求职落空、背负网贷债务。

  有的用人单位刻意用三方协议、实习协议替代正式劳动合同，不进行正规用工备案，借此规避社保缴纳、工伤赔付、离职补偿等法定用工责任，无偿使用毕业生劳动力。

  有的企业私自设立无薪试岗环节，突破法律规定上限，随意延长试用期，刻意压低试用期薪资，短期用工后无故辞退毕业生，严重侵害劳动者权益。

  有的企业招聘时大肆宣传高额薪资、年终福利等优厚条件，利用口头承诺吸引毕业生入职，入职后全部不予兑现，通过各类理由克扣工资、压榨劳动力。

  各类求职骗局看似形式不同，实则套路高度相似，往往通过层层心理诱导，逐步降低毕业生防范意识，最终实现侵权目的。

  这些企业普遍以“零经验入职”“高薪稳岗”“名额稀缺”为宣传噱头，制造就业紧迫感，催促毕业生快速确定入职意向；在薪资待遇、社保缴纳、转正规则、加班报酬等核心权益问题上，仅做口头承诺，不落实书面协议；签约时刻意提供条款模糊、留白过多的合同文本，隐藏霸王条款，利用毕业生法律认知盲区诱导其草率签约，最终实现规避责任、变相牟利的目的。

  法律依据：劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不可以要求劳动者做担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  正规用工不存在岗前付费或贷款入职的要求，任何入职收费行为均属于违反法律行为。

  法律依据：劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不能低于企业所在地的最低工资标准。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  只要形成实质用工关系，用人单位一定要签订正式劳动合同，以其他协议替代、拒不签劳动合同均属于违规用工。

  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  劳动者的社保权益、辞退补偿、仲裁维权等权利受法律保护，企业无权通过劳动合同条款剥夺劳动者权利、免除自身责任。

  法律依据：劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不允许超出一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不允许超出二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不允许超出六个月。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  在我国劳动法中，没有“无薪试岗期”定义，仅设有试用期。企业私设无薪试岗期、超期试用、重复约定试用期的行为均属于违法用工行为。

  事后维权不如事前防范。毕业生求职全程要从以下5个方面规避用工陷阱，守护自身合法权益。

  1.核查资质，筛选正规企业。通过国家企业信用信息公示系统等官方及正规平台，核查企业工商信息、登记状态、营业范围等内容，对被列入经营异常名录、严重违法失信名单（黑名单）的企业谨慎投递。

  2.坚守底线，拒绝一切付费。坚决培训费、服装费、体检费、付费内推等所有入职收费项目，绝不配合办理求职相关网贷。

  3.规范签约，核对合同条款。入职务必签订完整正规书面劳动合同，坚决拒绝空白合同。重点核对岗位信息、薪资标准、试用期时长、社保缴纳、加班报酬、离职补偿、解约规则等核心内容，确认无误后再签约。

  4.留存证据，做好全程备份。求职及工作全过程，妥善保存招聘截图、面试聊天记录、考勤凭证、工资流水、合同文件、收费单据、沟通录音等资料，留存完整维权证据链。

  5.落实纸面，杜绝口头约定。要求企业将薪资、提成、年终奖、调薪规则、转正时间等所有待遇承诺，全部写入劳动合同或书面补充协议，杜绝仅与企业口头约定。

  毕业生求职过程中如与企业发生劳动争议，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼。

  从校园走向职场，是身份的转变，更是全新的开始。劳动者的合法权益始终受法律保护，求职不必急于求成，更不必为入职妥协退让，无需畏惧不合理的职场规则，更不用容忍企业的违规用工行为。

  “泔水喂猪”被正式写入禁令，养殖场（含散养户）使用未经无害化处理的剩菜剩饭直接喂猪违法，违规可处10万元以下罚款，情节严重的最高罚款百万

  “泔水喂猪”被正式写入禁令，养殖场（含散养户）使用未经无害化处理的剩菜剩饭直接喂猪违法，违规可处10万元以下罚款，情节严重的最高罚款百万 【 齐鲁晚报·齐鲁壹点旗下短视频产品 】

  吉利汽车控股有限公司（以下简称“吉利汽车”）正从由创始人驱动，转向由职业经理人主导的新阶段。8月17日，吉利汽车在2026中期业绩会上宣布对管理层进行调整。

  8月13日，徐女士与丈夫带着不满三岁的女儿从酒店打车前往云南野生动物园，由阳光出行平台司机接单。徐女士与丈夫介绍，该司机在行驶途中频繁急加速、急刹车，成人已明显感到不适，女儿则因晕车在车内发生呕吐。

  作为全球最大原油进口国和最大能源消费国，中国在本轮霍尔木兹海峡断航危机中展现出非一般的风险承受力，不仅未出现非常明显震荡，也是少数能将外部冲击转化为内部转型动力的国家之一。

  五毒俱全的如是书院 为何在阳光下隐身十年

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